EL ABC DEL LIDERAZGO(2)

Decía en el artículo anterior que toda persona , independiente de características particulares, puede ir construyendo su modelo de liderazgo, utilizandosencillamente el abecedario, el ABC que es conocido por todos.

¿A qué me refiero con esto?
Se trata de que cada pwersona se puede ir haciendo la imagen de líder que quiere ser o que piensa en las características del líder ideal, que ella y sugrupo social admira y a que así seguiría, por la facilidad de entenderlo, por su accesibilidad de personalidad y comportamiento. Además que poco a poco puede ir añadiendo o quitando algunas características como lo considere necesario.

Se trata de acudir al abecedario y "construir" el modelo, tu "modelo" de liderazgo, con palabras correspondientes a cada letra del mismo abecedario, sin mayores elucubraciones de carácter sicológico, sociales o de cualquier otra índole que podría dificultar tal imagen planteada.P. EJ.
De la letra  A    : amor, amabilidad, afabilidad
De la letra  B    : bondad, benevolencia
De la letra  C    : compromiso, confianza
De la letra  D    : dedicación
De la letra  E     : esfuerzo, y así sucesivamente.

No necesariamente debes emplear todas las letras del abecedario, emplea solamente las que correspondan a la inical de las palbras significativas par el modelo de liderazgo quieras conformar.
Lo m´s importante es que puede ser una construcción sencilla hecha individualmente por cada persona o colectivamente por un grupo de personas que desean que el líder, su líder tenga tales o cuales características o atributos, fácilmente identificables por ellos mismos por serles conocidas y reconocidas para su desarrollo personal y social.

Luego de hacer escogido las palabras representativas de las características conformantes del líder, se puede ir haciendo la prueba de " afirmación" o "descarte", para irlas afirmando y haciendo permanentes por su identificación con las mismas.

M´s adelante, con mayor conocimiento y reflexión, see verá qué clase o tipo de liderazgo quieren constituir, esto es, carismático, previsor, lateral, tipo coach, etc. No se trata de hacer un tratado sobre liderazgo, sino actuar de manera sencilla y avanzar en la construcción del líder que cada uno o el grupo quiere que sea expresión de ellos mismos.

Carlos A. La Rosa Lama
20 02 2018